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成功不是必然的,努力卻是必須的


[基本情況]

    李忠,男,2007年畢業于上海市公用事業學校電氣自動化專業,現上海現代交通建設發展有限公司組織人事部工作。
[案例]
    他,李忠,男,現在上海現代交通建設發展有限公司組織人事部工作,本科學歷,畢業于上海交通大學人力資源管理專業,經濟師、助理政工師、企業人力資源管理師。看完這段自他介紹,大家不會覺得有什么奇怪,很正常啊!
抓住機遇,初入鋒芒
    讓他們穿越到8年前,他,李忠,男,借用在上海現代交通建設發展有限公司組織人事部實習,中專學歷,畢業于上海公用事業學校電氣自動化專業,持有維修電工初級證書。看完第二段自他介紹后,大家對他又有了重新的認識,會有人覺得,原來他的本科學歷是夜大的,不值錢的,而且還極有可能他是靠關系進入人事部的。
    因為在他們的概念里,一個中專生憑什么能夠坐辦公室呢?被中考淘汰下來的人,就應該是藍領,應該在基層做工人,不然你就是“靠關系”的。沒錯,在當今社會,“靠關系”確實很重要,但大家別忘了,在當今社會,還有樣東西,和靠關系一樣重要,那就是機遇。他們常常會說一句話,機會是留給有準備的人的,而他的準備,就是當年的那一場面試,也是他至今唯一的一場面試。當他聽說有家單位要來他們學校招聘的時候,班上報名人數并不多,因為大家還在等待“更好的單位”。他不知道更好是有多好,當他們的職業指導師問他們要先擇業還是先就業的時候,他堅定的回答了就業。因為他覺得,他們根本沒有資格去擇業,沒有學歷,沒有經歷。所以他不愿意放棄任何一次就業的機會,因為他知道當你放棄一次你的機會就少了一次,本來就為數不多的機會,怎么能這樣白白浪費呢?
    面試的關鍵在于坦誠,千萬不要說謊,一定要實事求是。經過出色的面試,于是人事部經理親自選中了他,把他借在人事部實習,并讓他從事薪酬福利崗位,因為原崗位的同事要休產假,所以找他臨時頂替。面對這么好的機會,他當然不能錯過,他想他一定要好好干,爭取能夠留在人事部。一般正常人,都會這么想吧。初次來到職場,辦公室里的明爭暗斗,讓他明顯感覺到了不適應,氣氛非常怪異。辦公室的同事會覺得,他一個中專生憑什么能跟他們在一起工作,休產假的同事會覺得,你是過來“搶飯碗”的吧!此時的他,也會感到有點自卑,人家畢竟學歷比他高,資歷比他深。他既然來到了這里,已經沒有退路了,雖然他沒有接觸過人力資源工作,但人的潛力是可以被逼出來的。
提升學歷,不斷超越
    因為了解到了自身的不足,所以他比別人付出了加倍的努力,利用業余時間學習人力資源專業知識。人家在打DOTA的時候,他在看書,人家在打LOL的時候,他還在看書。并不是因為他有多熱愛學習,而是因為他不想被這個社會淘汰,不想被同事看不起,別人能做到的,他一樣能做到,除非他智商真的比人家低。經過他的不懈努力,終于達成了他初級階段的目標,從一個只有維修電工初級的中專生,轉變為擁有中級職稱的本科生。
    過了幾年,他從借用在人事部,到成為正式的一員,從薪酬福利崗位轉到了招聘培訓崗位,一步一步,腳踏實地,朝著自己的目標慢慢努力。很多學生會問,他這樣到底算不算成功呢?現在一個月能賺到多少了?其實成功是不能用貨幣去計量的,成功就是完成自己所設定的目標,有些人會把目標定得過高,或者過低,這都不科學。他們在設定目標時最好遵循以下幾點原則:明確性、可測量性、可達到性、相關性、時間性,即SMART原則,在這里就不一一展開了。
成長經歷,提煉總結
    自從從事了招聘培訓工作后,同應屆畢業生的接觸變得頻繁了,很多中專學校從四年制改為了三年制,還新生了中高職貫通。經過這幾年的招聘,讓他深刻的體會到,現在的應屆畢業生一屆不如一屆了,職校生更不如中專生。但即使是在這樣的情況下,中職生的畢業形勢要比高校生樂觀得多,當很多高校面臨嚴峻的就業壓力時,中職校的就業推薦率卻都在99%左右。為什么會這樣呢?難道現在高校畢業生連中職生都不如了?
    針對目前社會上的高校畢業生而言,普遍存在自他認識不清、求職定位不明的問題。他們往往只考慮“他想做什么”,而沒有仔細想過“他能做什么”、“就業市場上有什么崗位”的問題,對職業發展考慮不多,缺乏自他反省的能力,只關注眼前的公司知名度、職位的光鮮度,最理想的是“事少錢多離家近”的工作。以至于一大批高校畢業生處于待業狀態。
那企業究竟需要什么樣的員工呢?
    企業招聘就像是一扇虛掩的門,站在外面的人往里望,一切似乎清晰可見,又好象似是而非。每個參加應聘的學生都會精心準備,但結果往往不如人意。應聘講究策略,但是,對企業究竟需要怎樣的應屆畢業學生,應聘學生應當了然于胸。
    在招聘會現場,不少招聘企業明確表示肯定不會錄用由父母陪同遞交簡歷的學生,這些應屆畢業學生為何受到企業招聘的“歧視”呢?為什么有些招聘企業明確表示對學生干部的不滿,而有的用人單位則歡迎有學生干部經歷的畢業生呢?一個參加了十幾場招聘會的應屆畢業生,一次次遞上簡歷等待希望,卻又一次次迎接失敗和失望,這是為什么呢?......一系列需要考究的問題困撓著應屆畢業生,讓這條求職大道上的畢業生們舉步維艱。同學們,請先停下腳步,休息一下,一起搬開阻路的石頭,分析前方的道路,希望會給學生們的求職之路射入一縷陽光。
    細想,企業拒收父母陪同的學生不是沒有理由,因為他們被蓋上了嬌生慣養的帽子,是求職的一道難以跨越的鴻溝,而學生干部身份帶來的東西他們不能說全是利于自身發展的。系統分析一下企業的用人標準,正直誠信,激情創新,善于溝通及團隊精神應該是比較全面的要求。如何達到這些標準,并得到企業的青睞,是他們在學校期間所有課程和活動的最終歸宿。也就是說,學校是為就業充分準備的后方舞臺,三年的時間,他們要為將來付出很多。要理想不要幻想,要實干不要包袱,用實力為將來的求職添薪加柴,這應該是他們最實際的口號。
    企業究竟需要什么樣的應屆畢業學生呢?其實,最清楚的一點,企業需要適合的人、在適合的崗位上、做適合他自己的工作。企業的用人標準是:喜歡目標明確的求職者,更喜歡干勁十足的創新者。大多數企業都會喜歡吃苦耐勞,態度端正,能力較強而又富有激情的員工,這樣的員工會給公司帶來生機與活力,最重要的,會有利于企業的發展。
    找出了癥結,曾經應聘路上的失敗者,把內心的苦澀凝成嶄新的微笑掛在臉上再次上路吧。當理想的工作向你敞開大門時,成功的腳步會比心跳更加有力。走過應聘大道的學生自己心里最明白:走過的每一步,付出的一點一滴,都是應聘道路盡頭那扇向你開啟的大門,也是最美麗的幻化,只有這些才可以詮釋應聘這條路的真正涵義。有朝一日,應聘學生進得企業的廳堂之時,希望同學們都成為心中有數的“檻內人”。
    阿基米德曾經說過:“給他一個支點,他可以撬起整個地球。”這個支點,不能等,不能觀望,要靠自己去尋找、去發掘。“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。”,“天生他材必有用,千金散盡還復來。”只要廣大應屆畢業學生真正練好了內功,就一定能在寒流面前奮勇“破冰”前行,尋找到真正的暖春,到達應聘、就業、成功的彼岸!

[企業點評]:組織人事部經理,黃東虹
    李忠同志在日常生活中嚴格要求自己,在工作中嚴格遵守并執行公司的規章制度,維護公司的形象和利益,保持求真務實的工作作風,保持積極向上的工作態度,具備專業理論知識,較強的工作能力,為公司人力資源管理的提升、公司的發展建言獻策,為公司的美好未來盡心盡力。
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